Rekabet Kurulu’nda İş Gücü Piyasasına Yönelik Soruşturma
Rekabet Kurulu, firmalar arasındaki iş gücü piyasasına yönelik yapılan centilmenlik anlaşmaları nedeniyle bir soruşturma başlattı. Bu kapsamda, sözlü savunmaların alınmasına başlandı. Rekabet Kurumu’ndaki toplantıda, Rekabet Kurulu Başkanı Birol Küle, bazı teşebbüslerin 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 4. maddesini ihlal edip etmediğini belirlemek amacıyla soruşturma açıldığını hatırlattı. Küle, Vodafone Telekomünikasyon AŞ ve Türk Telekomünikasyon AŞ’nin ticari sır içeren savunma bölümlerinin gizli oturumda dinleneceğini belirterek, sözü savunma heyetine bıraktı.
Soruşturma Heyeti Temsilcisi, Rekabet Kurulu’nun, iş gücü piyasasına yönelik centilmenlik anlaşması yapmak suretiyle 4054 sayılı Kanun’un 4. maddesinin ihlal edildiği iddiasına yönelik soruşturma başlattığını vurguladı. Soruşturma sürecinde, “soruşturma tarafı teşebbüslerin, birbirlerinin çalışanlarını istihdam etmelerini engellemeyi ve çalışan hareketliliğini kısıtlamayı konu alan çalışan ayartmama anlaşması” yapıp yapmadıkları incelendi. Temsilci, “Bu çerçevede ayrıca bazı teşebbüsler arasında dikey yönlü çeşitli ticari ilişkilerin bulunduğu görülmüş ve çalışan ayartmama anlaşmasının söz konusu dikey ilişkiler kapsamında olup olmadığı araştırılmıştır” şeklinde bilgi verdi.
16 Şirket İçin Ceza Talebi
Bu doğrultuda, soruşturma kapsamında e-ticaret hizmetlerinden bilişim danışmanlığa, mağazacılık ve pazarlamadan gıda sanayine, telekomünikasyondan yazılım sistemlerine kadar faaliyet yürüten toplam 16 şirketin, ilgili kanunun 4. maddesini ihlal ettikleri ve bu eylemlerin 5. madde kapsamında bireysel muafiyetten yararlanamayacakları tespit edildi. Temsilci, bu nedenle idari para cezası uygulanması gerektiğini ifade etti. Ayrıca eğitim ve danışmanlıktan restoran işletmelerine, medya internet hizmetlerinden televizyon yayıncılığına, oyun yazılım ve pazarlamadan teknoloji hizmetlerine kadar çeşitli alanlarda faaliyet gösteren 21 teşebbüsün kanunun 4. maddesini ihlal etmediği, bu nedenle bu teşebbüslere idari para cezası verilmesine gerek olmadığı bildirildi.
Soruşturma heyeti temsilcisinin ardından, hakkında soruşturma açılan teşebbüslerin temsilcileri, söz konusu iddiaları reddederek kendi sözlü savunmalarını yaptılar. Tarafların sözlü savunmalarının alınmasına yarın da devam edileceği belirtildi.
Centilmenlik Anlaşması Nedir?
Dosyanın ana konusunu “çalışan ayartmama anlaşmaları” veya diğer bir deyişle “centilmenlik anlaşmaları” oluşturmaktadır. İş gücü piyasalarında emek için rekabet halinde olan işveren konumundaki teşebbüslerin, aralarındaki doğrudan veya dolaylı olarak yaptıkları bu anlaşmalar, çalışanların şirketler arasındaki geçişlerini engelleyebilir. Bu durum, çalışanların daha yüksek ücretler ve daha iyi çalışma koşulları sunan iş fırsatlarından mahrum kalmalarına yol açabilir. Böylece, emek faktörünün teşebbüsler arasındaki hareketliliği azalabilir ya da emeğin karşılığı olan ücretlerin, suni bir şekilde gerçek değerini bulamaması ile iş gücü piyasasındaki rekabetçi yapı zarar görebilir. Rekabet Kurumu, emek faktörünün teşebbüsler arasında sağlıklı bir şekilde geçişini sağlamayı hedeflemektedir.
