İş Görüşmelerinde Farkınızı Ortaya Koyun
Eminim sizler de diğer birçok kişi gibi “farklı” olduğunuzu düşünüyorsunuzdur. Bu doğru, farklısınızdır; ancak bu farklılık yalnızca kişilik yapınızla sınırlı değildir. Olaylara verdiğiniz tepkiler, sorulara verdiğiniz mantıklı ve tutarlı cevaplar, sizin farklılığınızı daha belirgin hale getirir. Doğru soru kadar, soruya verilen doğru cevaplar da son derece önemlidir.
Mülakat; iki veya daha fazla kişi arasında gerçekleşen sözlü bilgi alışverişidir. İş görüşmelerinde ise mülakat genellikle sözlü olarak yapılır. Aday ile işveren arasında bir dizi soru ve özel testlerin cevaplanması istenir. Bu süreç sonunda başarılı görülen adaylar arasından seçim yapılır ve gerekirse ikinci bir görüşme gerçekleştirilir. Bazı markalar oldukça uzun mülakat süreçlerinden geçirebilir, örneğin 8-9 aşamalı görüşmeler gibi. Peki, işveren sizde aradığı özelliklerin yanında en çok neye bakar? En çok, sorduğu sorulara verdiğiniz cevaba.
CV’nizde yer alan bilgiler zaten öz geçmişinizde mevcuttur. Bu bilgileri tekrarlamanız hem zaman kaybı hem de klasik bir yaklaşım olacaktır. Bir işveren için daha önemli olan, CV’nizin dışında kalan, orada yazmayan özelliklerinizi, yetkinliklerinizi ve mantıksal tutarlılığınızı ortaya koymanızdır.
Bir iş görüşmesine gitmeden önce, işveren markasını incelemek, şirketin misyon ve vizyonuna hakim olmak, şirkete neler katabileceğinizi aktarmak açısından kritik bir temel yaklaşımdır. Daha da ötesine geçerek başvurduğunuz pozisyonda yaratabileceğiniz değeri vurgulamak, kendinizi anlatırken klasik olarak nerede doğduğunuz, nerede yaşadığınız gibi bilgileri vermeden, kişisel özelliklerinizi, güçlü yanlarınızı ve geliştirmeniz gereken yönlerinizi belirterek öz geçmişiniz yerine “öz geleceğinizi” anlatmak son derece etkileyici olacaktır.
İstediğiniz işi kapmanın püf noktalarını Ümit ÜNKER yazdı…
“Değer Odaklı Satış” isimli kitabımda, önemli bir markanın mülakatında öz geçmiş yerine “öz gelecek” sunduğumu ve işverenden başvurduğum pozisyondan daha üst seviyede bir pozisyon için teklif aldığımı anlattım. Bunu farklı olmak amacıyla yapmadım; zaten ulaşılabilir bir öz geçmişim vardı. Ancak öz geleceğimi anlatacak olan bendim. Bu markada çalışma fırsatım olduğunda, bir yıl, üç yıl ve beş yıl sonra markaya neler katabileceğimi ve kariyer basamaklarımı nasıl tırmanabileceğimi detaylı bir şekilde anlattım. Sadece sözlü değil, aynı zamanda “ÖZ GELECEK” isimli bir sunum hazırladım ve sunumda görsel hafızaya hitap edebilecek etkileyici görseller kullandım. Hedeflerimi ve en önemlisi niyetlerimi ortaya koydum.
Sonuç ne oldu dersiniz? Dört aşamalı bir mülakat sürecine sadece tek bir görüşme ile kabul edildim ve bir hafta sonra iş başı yaptım. Daha ilginci, öz gelecek sunumumda söylediğim her şeyi gerçekleştirdim ve daha sonra girişimci olarak çalışan değil, işveren olma kararı aldım ve kendi şirketimi kurdum.
Evet, iş bulmak son derece zorlu bir süreç haline geldi, ancak o işi bulmak zorundayız. Bulduğumuzda da bırakmamamız ve fark yaratmamız gerekiyor. Fark yaratmak istiyorsanız, harekete geçin… Bu hedefe ulaşmak için başarılı insanlar çalışmalarını planlar, planlarını uygularlar. Düz ve klasik bir CV hazırlamak yerine, bilgisayar başında sıradan bir şekilde nereleri görürseniz CV’nizi gönderdiğiniz ve hiç dönüş alamadığınız bir zihniyetten çıkmanız, kutunun dışında düşünmeniz ve fark yaratmanız şart.
Mülakatlarda sık sorulan aşağıdaki 25 soruyu dikkate alarak hazırlık yapmanız önemlidir:
- Kendinden bahseder misin?
- Güçlü yönlerin nelerdir?
- Hangi yönlerinizin geliştirilmesi gerektiğini düşünüyorsunuz?
- “Neden seni seçmeliyiz?” sorusuna nasıl bir cevabın olur?
- Bu pozisyonu nereden duydun ve neden istiyorsun?
- Şu an fırsatın olsa neyi farklı yapmak isterdin?
- Hangi yeteneğinin daha çok öne çıktığını düşünüyorsun, uzman olduğun konular neler?
- İş arkadaşın ya da yöneticin veya bir müşterinle hiç anlaşmazlık yaşadın mı? En son yaşadığın anlaşmazlıktan söz edebilir misin? Buradaki tavrın nasıldı?
- Hiç sana haksızlık yapıldığını düşünüyor musun?
- Hayalindeki iş nedir? Bu işin o iş olduğuna ya da o işe giden bir yol olduğuna inanıyor musun? Neden?
- Hedeflerinin içinde bundan 5 yıl sonra nerede olmak var?
- Nasıl bir ortamda daha verimli çalışabilirsin?
- Lider ruhlu biri misin? Nasıl bir liderlik tarzın var?
- En son ne zaman bir karara itiraz ettin? Tavrın nasıldı?
- En yakın arkadaşın seni nasıl tanımlar? Ya diğerleri?
- Hayatında aldığın en zor karar nedir? En son ne zaman zor bir karar aldın?
- Sosyal yaşamında nelerden hoşlanırsın?
- 3 soru sormak hakkın olsaydı, bize ne sormak isterdin?
- İlk 3 ay, sonrasındaki 6 ayda sence senden neler beklemeliyiz?
- Daha verimli ve rahat çalışabilmen için ilk 3 ayda sana neler sunmalıyız?
- Bu işi başaracağına inancın tam mı? Eğer öyleyse bu işte sence neler başarıyı getirir?
- Şirketin çizdiği vizyon ışığında, hedeflerine nasıl bir katkı sunabilirsin?
- Bize şirketimizi anlatır mısın? Hakkımızda neleri biliyorsun?
- Sadece bu tarz pozisyonlar için mi görüşme yapıyorsun? Sana başka bir pozisyon teklif etsek bunu ister misin?
- Ayrıldığın iş yerinden, neden ayrıldığını bize anlatabilir misin?
