Elon Musk’ın İş Görüşmelerinde Yalanları Tespit Etme Yöntemi
SpaceX ve Tesla gibi dev şirketlerin kurucusu ve CEO’su olan Elon Musk, iş görüşmelerinde adayların samimiyetini nasıl değerlendirdiğini paylaştı. Dünya Hükümet Zirvesi’nde, Mars’a gidecek ekibini seçme sürecine dair sorular yöneltildiğinde, Musk, bu seçimlerin büyük ölçüde “içgüdüsel hislere” dayandığını belirtti. Ancak, bu süreçte yardımcı olan bazı belirleyici sorular da olduğunu ifade etti.
Musk, “Mülakat sorularım her zaman aynıdır. Adaylardan, hayat hikayelerini, aldıkları önemli kararları ve bu kararların arkasındaki motivasyonları, ayrıca karşılaştıkları en zorlu problemleri ve bunları nasıl çözdüklerini anlatmalarını isterim.” şeklinde konuştu. Bu yaklaşımının, adayların düşünce süreçlerini ve sorun çözme yeteneklerini daha iyi anlamasına yardımcı olduğunu vurguladı.
“Ayrıntıya Girmekten Kaçınanlar Yalancılardır…”
Ünlü iş insanı, çoğu kişinin kendilerine ait olmayan bir hikaye anlattıklarında ayrıntılara girmekten kaçındıklarını belirtti. Musk, bu durumun “yalancıları tespit etmek için oldukça etkili bir yöntem” olduğunu ifade etti. Kendi sözleriyle, “Gerçekten bir sorunu çözen insanlar, neyi nasıl çözdüklerini en ince detaylarına kadar bilirler. Sorunu çözüyor gibi görünenler ise, belki bir noktaya kadar ilerleyebilirler, fakat daha sonra takılıp kalırlar!” dedi.
Bu yaklaşım, iş dünyasında yetenekli ve güvenilir ekiplerin oluşturulmasına yardımcı olmayı hedefliyor. Musk’ın bu perspektifi, iş görüşmelerinde daha derinlemesine analiz yapma ve adayların gerçek potansiyellerini ortaya çıkarma çabalarını öne çıkarıyor.
