ASELSAN’dan “Back to Turkey” Projesi
ASELSAN, “Back to Turkey” projesi ile yurtdışına giden Türkiye’nin nitelikli insan gücünü yeniden ülkeye kazandırmayı hedefliyor. Şirket, bu projeye büyük önem veriyor ve bu yıl yaklaşık 25 yetenekli bireyin yurda dönmesine ve ASELSAN bünyesine katılmasına yardımcı olmaya başladı. Türkiye’ye dönen bu profesyonellerin, ABD, İngiltere ve Hollanda gibi ülkelerde edindikleri deneyim ve birikimle ASELSAN’a önemli katkılarda bulunması bekleniyor.
Proje kapsamında, yurda dönen ve iki yıl süreyle ASELSAN’da çalışmayı taahhüt eden çalışanların taşınma masrafları da şirket tarafından karşılanıyor. Ayrıca, ASELSAN, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi’nin organize ettiği yurtdışı fuarlar aracılığıyla İngiltere, Almanya, Özbekistan ve Güney Afrika’da, savunma sanayisinde kariyer yapmak isteyen yeteneklerle bir araya geldi.
Hollanda’da çalışmalarını sürdüren eski çalışanları ile bir araya gelen ASELSAN, kurulan bağlantılar sayesinde bu yeteneklerin yeniden kazanılması konusunda önemli sonuçlar elde etmeyi umuyor.
6 Ay Önce Düğmeye Basıldı
ASELSAN Genel Müdür Yardımcısı Hakan Karataş, AA muhabirine yaptığı açıklamada, geçen yıl çalışanların eğitim veya çalışma amacıyla yurtdışına gidişlerini tespit ettiklerini belirtti. Bu durumu hem ayrılanlarla hem de mevcut çalışanlarla görüşerek analiz ettiklerini ifade eden Karataş, özellikle genç mühendislerin yurtdışını denemek istemelerinin yanı sıra kariyer belirsizliği ve yurtdışındaki fırsatları değerlendirme düşüncesinin Türkiye’den çıkışta öne çıkan sebepler arasında yer aldığını söyledi.
Yürütülen çalışmalar sonunda yaklaşık altı ay önce “Back to Turkey” projesinin hayata geçirildiğini belirten Karataş, “Bu yıl için 22 kişiye ulaştık, üç kişinin daha geleceği öngörülüyor. Biz proaktif bir yaklaşım sergilediğimizde sonuç alıyoruz. ASELSAN, geçmişte ‘en iyiler bize gelir’ mantığıyla hareket etti, ama artık en iyileri bulmak için aktif bir şekilde çaba sarf ediyoruz. Yakında tüm dünyaya açılan bir web sayfamız da olacak.” şeklinde konuştu.
ASELSAN’ın Kapıları Size Her Zaman Açık
Son dönemlerde Türk mühendislerin yoğun olarak tercih ettiği Hollanda’da dört gün boyunca 30’a yakın eski ASELSAN çalışanı ile görüşmeler yaptıklarını belirten Karataş, “Dönmek istedikleri her an kapılarımız sonuna kadar açık.” dedi. Yapılan görüşmeler sonucunda, yurtdışında daha düzenli ve net hedeflerin bulunduğu bir yaşam ve çalışma ortamı olduğu, ancak derin mühendislik çalışmalarının yeterince yapılmadığı ve sosyal-ekonomik koşulların sanıldığı kadar cazip olmadığı ortaya çıktı.
Karataş, “Tüm bu koşulları bir arada değerlendirdiğimizde, önümüzdeki yaklaşık üç yıl içinde pek çok eski çalışanımızın Türkiye’ye döneceğini düşünüyoruz. ASELSAN ya da başka bir Türk şirketi, yurtdışında bir yer açtığında bu kişiler otomatik olarak geri dönebilir. Görmüş ve deneyimlemişlerdir ama çoğu artık memnun değil.” ifadesini kullandı. Ayrıca, gelen talepler üzerine ikinci bir Hollanda seferi düzenleyeceklerini ve bu çalışmayı duyup farklı ülkelerden kendilerine ulaşanların olduğunu da sözlerine ekledi.
Gidişleri Kayıp Olarak Görmüyoruz
Karataş, yurtdışına gidişleri kayıp olarak görmediklerini, 2-3 yıl yurtdışında kalanların geri döndüklerinde Türkiye’ye önemli katkılar sağlayacak iyi uygulamaları kazandırabileceklerini vurguladı. Tüm bu süreçte elde ettikleri sonuçlardan yola çıkarak ASELSAN bünyesinde bir dizi yenilik yaptıklarını belirten Karataş, organizasyon, katılım, sosyal etkinlik ve kişisel gelişim konularında çeşitli adımlar attıklarını ifade etti.
Karataş, “Çalışanlarımızın hepsi değerlidir. Sadece teknik beklentilerini karşılamakla kalmayıp yaşam kalitelerini artırmak için de çalışmalıyız. ASELSAN gibi kurumların çalışanlarının her ihtiyacını karşılayabilmesi gerekiyor.” diye konuştu.
Geri Dönüşte Lokomotif Olmak İstiyoruz
“Back to Turkey” platformu ile dünyanın dört bir yanından doğrudan ASELSAN’a ulaşmanın mümkün olacağını ve başvuru yapanlarla yakından ilgileneceklerini belirten Karataş, “Alabildiğimiz yetenekleri kazandıracağız, alamadıklarımız için kardeş şirketlerimiz, stratejik ortaklarımız ve tedarikçilerimizle bağlantı kuracağız. Geri dönüşte lokomotif olmak istiyoruz. Geçen yıl 3 kişi döndü, bu yıl 25 gibi bir sayıya ulaşmayı hedefliyoruz, gelecek yıl bu rakamı 75’e çıkarmak istiyoruz.” ifadelerini kullandı.
Hedeflerinin sadece ASELSAN’dan yurtdışına gidenlerin geri dönmesiyle sınırlı olmadığını vurgulayan Hakan Karataş, “Yurtdışında çalışıp ASELSAN’a ya da Türk ekonomisine katkı sağlayacak her profesyonel bizim hedefimizde.” dedi.
Geri Dönüş Hikayeleri
ASELSAN’da 2009 yılında çalışmaya başlayan ve 9 yıl boyunca görev yapan Kıdemli Uzman Mühendis Ulaş Arslan, Atak helikopteri projesi ve elektrooptik alanında önemli çalışmalara imza attı. Geçen yılın temmuz ayında ABD’de yüksek lisans yapmak üzere ASELSAN’dan ayrılan Arslan, yaklaşık bir yıl süren eğitim ve iş deneyiminin ardından çeşitli teklifler arasında ASELSAN’a geri dönmeyi tercih etti.
Arslan, Türkiye’nin öncelikli projelerinde çalışmanın sağladığı hazzın başka yerlerde erişilemeyecek bir deneyim olduğunu belirterek, “ASELSAN’a dönmemdeki temel neden, milli projelerde çalışmanın verdiği tatmin. Buradaki ortam ve yöneticilerin tutumu dönüşüm sürecinde pozitif bir etki yarattı. Maddi getirileri olan işler de teklif edildi ama bazı şeyler parayla ölçülemez. ASELSAN’ın sunduğu imkanlar gerçekten farklı.” dedi.
Kıdemli Lider Mühendis Adnan Gündel ise 5 yıl ASELSAN’da çalıştıktan sonra 1990 yılında ABD’ye gitti. Burada RF mikro elektroniği alanında önde gelen firmalarda çalışarak eğitimine devam eden Gündel, ailevi nedenler ve ASELSAN’ın teknik imkanlarının yeterli olduğu inancıyla geri dönüş kararı aldığını ifade etti. Gündel, ASELSAN’dan ayrıldıktan sonra şirketin büyük bir gelişim gösterdiğini vurgulayarak, “Temel malzeme alanında çalışmalar yapıyorum. ASELSAN’ın bu alanlara yaptığı yatırımlar çok önemli. Bu tür alanlarda Türkiye’nin karşılaştığı kısıtlamalar var, bu durum stratejik bir ihtiyaç. ASELSAN’ın bu yaklaşımı, benim tercihimde etkili oldu.” şeklinde değerlendirmelerde bulundu.
